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ROMPIENDO PARADIGMAS ¿ME SELECCIONAN O SELECCIONO DÓNDE TRABAJAR?

Y si, las empresas son totalmente libres de contratar a quien quieren y por lo tanto, hay empresas para cada persona y personas para cada empresa. De hecho, participar en un mundo globalizado y de alta competencia ha exigido romper paradigmas en el ámbito personal y principalmente en el laboral.

Los tiempos han cambiado radicalmente desde la pandemia, por ende, muchas empresas también, y por eso debe haber una comunión entre lo que pienso, digo y hago, con lo que piensa, dice y hace la empresa donde quiero desempeñarme.

Los candidatos debemos enfocarnos en buscar a empresas que se parezcan a nosotros. De hoy para mañana podrías quedarte sin trabajo y te doy una noticia, siempre podrás ser un “candidato” porque NO importa tu edad, ya que tus estudios y experiencia profesional te pueden llevar a tu mejor escenario laboral.

Como punto de partida debemos conocernos, saber qué queremos y si la empresa para la que estamos aplicando realmente se ajusta a lo que buscamos, más allá de temas económicos, estamos hablando de coincidir con la Filosofía Organizacional.

En mi experiencia, uno de los grandes cambios en el mundo laboral es en los procesos de reclutamiento y selección, porque ahora son los candidatos los que seleccionan a la empresa, y no al revés.

El candidato busca empresas comprometidas con el medio ambiente, que sean socialmente responsables, que sean un Great Place To Work, entre otros factores que hacen atractivas a las compañías para esta nueva generación.

Imagen de Freepik

Y aunque parezca disruptivo, hoy, simplemente hay empresas en las que nuestra forma de ser, personalidad, e incluso imagen y forma de vestir (que se complementa con el color de cabello, piercings, tatuajes) no hacen match con la cultura de ese lugar de trabajo, y por supuesto eso no nos hace ser más o menos, solo nos hace ser personas que no coinciden con la cultura de ese negocio u organización.

De igual forma, encontraremos empresas con una estructura horizontal, sin dresscode ni estereotipos y esto, sin duda, representan un shock para muchos, que por su misma formación, personalidad o sencillamente su manera de pensar, tampoco representa un fit para querer desempeñar alguna posición.

Las áreas responsables de las personas en una organización agregamos valor principalmente en los procesos de atracción, desarrollo y retención del talento, asegurando la expansión y crecimiento del negocio. Por lo anterior, hemos hecho de la atracción, todo un arte porque debemos mostrar al candidato las fortalezas, beneficios y ventajas competitivas de la empresa para cautivarlo y crearle interés para que sea seleccionado y dé su mejor desempeño.

El cambio de paradigma también es evidente en el clima organizacional, hoy se promueve el concepto de ser una Familia en el Trabajo, reconociendo que los compañeros son con quienes pasamos gran parte de nuestro día y con ellos logramos los objetivos profesionales y laborales. Mejorar las relaciones interpersonales y sinergias que se establezcan con los demás dentro de una organización, así como alinear los objetivos del colaborador con la misión de la empresa, será altamente valioso y productivo.

Ante la pérdida de valores humanos en la sociedad y las empresas, el lugar de trabajo requiere, hoy más que nunca, transformarse en una buena experiencia de vida. Las empresas debemos aprender a crear la mejor experiencia de trabajo para los colaboradores, inspirándolos a vivirla para llegar a ser el lugar donde todos quieren estar por ser una Familia en el Trabajo (Familia Laboral) y una Empresa Altamente Productiva Plenamente Humana y éste, se ha convertido en el RETO.

Desde mi perspectiva, para romper paradigmas y adaptarnos a este nuevo formato donde los candidatos seleccionan a la empresa, para convertirnos en atractivos para los candidatos requerimos integrar el concepto de ser una Familia en el Trabajo (Familia Laboral), fomentando la competencia entre las personas en un ambiente de colaboración y no de confrontación; crear lugares de trabajo en donde la unión, solidaridad, subsidiariedad, trabajo en equipo y logro de una meta común, sean el fundamento de nuestra actividad diaria.

Mtro. Oscar Rodríguez González

Chief Human & Happiness Officer, Work Experience Coach, Speaker y autor concepto Familia Laboral ®

www.oscarrodriguez.mx
orodriguez@familialaboral.com
orodriguez666@hotmail.com
Fb: Oscar Rodriguez
Ln: Oscar Rodriguez González
X: @FamiliaLaboral

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