Éntrale, la alianza del Consejo Mexicano de Negocios por la inclusión laboral de personas con discapacidad, llama a los directores a revisar sus criterios de contratación y a ver la inclusión como una decisión de competitividad. Esto se da en el marco de sus primeros diez años de existencia y centra la conversación en el Manifiesto por la Inclusión laboral, firmado por más de 100 CEOs.
A través de esta iniciativa, se plantea una reflexión sobre la manera en que las organizaciones identifican, contratan y desarrollan talento, así como las barreras que persisten en los procesos de selección.
Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale, considera que la inclusión laboral no debe entenderse como un gesto de buena voluntad. Más bien, se trata de una decisión empresarial que permite ampliar el acceso al talento, cuestionar prejuicios y construir estructuras más competitivas. Al respecto, comentó que:
“Las empresas que firman hoy no hacen un gesto de buena voluntad: toman una decisión de competitividad. No confundamos el límite de nuestra manera de trabajar con el límite de una persona”, Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale.
Resultados y alianzas de la iniciativa
Éntrale ha reunido a más de 800 empresas y sumado a más de 67 000 colaboraciones laborales. Son resultados que dan constancia del alcance de un modelo que considera a las personas con discapacidad como talento y su contratación como parte de una estrategia empresarial. No como una acción aislada de responsabilidad social.
Aunque la experiencia de Éntrale y del Consejo Mexicano de Negocios ha ido más allá del ámbito nacional. Estrada llevó el modelo a la Red Global de Empresa y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como los espacios internacionales Zero Project y The Valuable 500.
Con esto, se ha posicionado a la experiencia mexicana en la conversación global sobre inclusión laboral, un enfoque construido con la participación de las propias empresas. A diez años de la alianza, el llamado a los líderes empresariales es claro: revisar los criterios con los que se evalúa el potencial de las personas y transformar la inclusión en una práctica cotidiana de gestión de talento.
Bajo esta óptica, el Manifiesto por la Inclusión Laboral es una invitación para asumir el compromiso desde la alta dirección.
