El 2026 ya no es un punto distante en el calendario; es presente, urgencia, y sobre todo, un llamado a decidir
En México y en el mundo nos encontramos en un momento de quiebre: quedarse inmóvil equivale a retroceder, y solo quienes actúen con visión y determinación podrán mantenerse vigentes y lograr crecer.
En lo empresarial, la tecnología sigue transformando a velocidades nunca antes vistas. La inteligencia artificial, el análisis de datos y la automatización ya no son ventajas competitivas; son requisitos de supervivencia. No basta con incorporar tecnología, el verdadero diferencial está en el talento que la dirige. Formar equipos resilientes, multidisciplinarios y con visión ética será más que estratégico.
A nivel social, se profundiza la brecha entre los que tienen acceso a oportunidades y los que no. México enfrenta un reto de inclusión donde las herramientas del futuro (educación, salud, empleo digno, conectividad) están al alcance de todos.
En lo político, este año será un ciclo crítico. La sociedad mexicana demanda liderazgos coherentes, valientes y con visión a largo plazo. La confianza en las instituciones debe reconstruirse desde la verdad, la transparencia y los resultados. ¿Estamos dispuestos a dejar de votar por reacción y comenzar a elegir con responsabilidad?
En lo personal. ¿Qué decisiones vas a tomar tú? ¿Vas a liderar el cambio en tu entorno o a esperar que otros lo hagan? ¿Te atreverás a emprender, a transformar tu carrera, a replantear tus prioridades? El futuro no espera, tocará la puerta, y tocará fuerte. 2026 se perfila como un año de redefinición empresarial. México enfrenta transformaciones políticas, tecnológicas, laborales y sociales que exigirán visión estratégica y acción ágil.
Algunos retos empresariales:
- Adaptación a la Inteligencia Artificial: Las empresas deberán integrarla de forma estratégica y ética, equilibrando automatización con talento humano.
- Transformación Cultural Acelerada: El liderazgo necesitará adaptarse a nuevas formas de trabajar, generando culturas organizacionales más resilientes e inclusivas.
- Ciberseguridad y Protección de Datos: La ciberseguridad dejará de ser técnica y se volverá prioridad estratégica.
- Sostenibilidad como pilar empresarial: No sólo por regulaciones, sino por exigencia del mercado y consumidores.
- Hipersonalización y privacidad: El reto será entregar experiencias personalizadas sin invadir la privacidad de los usuarios.
- Talento especializado: La atracción y retención de talento será más difícil. Las empresas ganarán no solo con sueldos, sino con propósito, cultura y flexibilidad.
Reformas Fiscales y laborales: Nuevos costos y ajustes operativos que necesitarán aplicar un compliance proactivo, automatización contable y cultura legal estratégica.
2026 no es solo un año de retos, es un tiempo para elevar el liderazgo empresarial en México. Las empresas que integren visión, tecnología, talento y propósito serán las que no solo sobrevivan, sino que marquen el rumbo del país. Te invito a ser una de estas. ¡Vamos México!
Mtro. Oscar Rodríguez González
Director General Adjunto RIU Packing, CEO Familia Laboral M.R., Work Experience Coach, Autor concepto Familia Laboral, Compañeros de Vida
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